Lao động nhập cư tại Hàn Quốc tăng 88% trong 4 năm nhưng quyền lợi vẫn giậm chân tại chỗ

Số lượng lao động nước ngoài tăng mạnh nhưng nhiều bất cập trong chính sách vẫn chưa được giải quyết

Lao động nhập cư đang ngày càng trở thành lực lượng lao động quan trọng tại nhiều địa phương và ngành công nghiệp ở Hàn Quốc. Đặc biệt, số lượng lao động nước ngoài đến Hàn Quốc thông qua Chương trình Cấp phép việc làm (EPS) đã tăng gần gấp đôi trong vòng 4 năm qua.

Tuy nhiên, nhiều tổ chức bảo vệ quyền lao động cho rằng quyền lợi và điều kiện làm việc của lao động nhập cư vẫn chưa được cải thiện tương xứng với tốc độ gia tăng về số lượng.

Lao động Việt Nam sắp phải rời Hàn Quốc vì không được gia hạn hợp đồng

Trước Trung tâm Việc làm và Phúc lợi việc làm, một lao động người Việt Nam đã cầm biểu ngữ kêu gọi cải cách Chương trình Cấp phép việc làm.

Người lao động này dự kiến phải xuất cảnh khỏi Hàn Quốc vào ngày 22 tới đây.

Sau 3 năm làm việc tại Hàn Quốc theo diện EPS, anh đứng trước nguy cơ phải trở về nước vì công ty gần nhất tại huyện Chilgok, tỉnh Gyeongsang Bắc không đồng ý gia hạn hợp đồng lao động.

Người lao động chia sẻ:

"Ban đầu công ty nói nếu tôi làm việc tốt trong tháng đầu tiên thì sẽ ký hợp đồng. Sau đó họ liên tục trì hoãn với lý do công ty gặp khó khăn. Đến sát ngày hợp đồng hết hạn, họ mới thông báo sẽ không gia hạn nữa."

Trong khi đó, phía doanh nghiệp khẳng định việc không gia hạn hợp đồng hoàn toàn xuất phát từ thái độ làm việc của người lao động.

Đại diện công ty cho biết:

"Chúng tôi đã tuyển dụng và quản lý hàng chục lao động nước ngoài trong nhiều năm qua nhưng đây là trường hợp đầu tiên như vậy. Thái độ làm việc của người lao động không tốt, công ty đã nhiều lần nhắc nhở. Nếu có thiện chí cải thiện, chúng tôi hoàn toàn có thể xem xét gia hạn hợp đồng."

Chương trình EPS được triển khai để giải quyết tình trạng thiếu lao động

Chương trình Cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài được Hàn Quốc triển khai từ năm 2004.

Đây là chính sách nhằm giải quyết tình trạng thiếu nhân lực nghiêm trọng tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đồng thời hạn chế lao động cư trú bất hợp pháp.

Theo chương trình này, công dân đến từ 17 quốc gia đã ký biên bản ghi nhớ với Hàn Quốc sẽ được cấp visa để làm việc hợp pháp tại nước này.

Tại khu vực Daegu và Gyeongsang Bắc, số lao động nhập cư đến làm việc theo diện EPS đã tăng mạnh trong những năm gần đây.

Cụ thể, từ 13.308 người vào quý I năm 2022, con số này đã tăng lên 25.121 người trong quý I năm 2026, tương đương mức tăng 88%.

Quyền quyết định gia hạn cư trú vẫn nằm hoàn toàn trong tay chủ sử dụng lao động

Điểm gây nhiều tranh cãi hiện nay là dù số lượng lao động nhập cư ngày càng tăng, quyền quyết định việc tiếp tục ở lại Hàn Quốc vẫn gần như hoàn toàn thuộc về người sử dụng lao động.

Theo quy định hiện hành, lao động nước ngoài theo diện EPS được phép làm việc tại Hàn Quốc trong thời gian cơ bản là 3 năm.

Để tiếp tục ở lại làm việc thêm 1 năm 10 tháng, người lao động phải nhận được sự chấp thuận gia hạn hợp đồng từ chính doanh nghiệp đang sử dụng mình.

Điều này đồng nghĩa với việc nếu doanh nghiệp từ chối gia hạn, người lao động sẽ buộc phải rời khỏi Hàn Quốc dù vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc.

Các tổ chức bảo vệ lao động kêu gọi cải cách chính sách

Nhiều tổ chức hỗ trợ lao động nhập cư cho rằng cơ chế hiện nay đang tạo ra sự phụ thuộc quá lớn của người lao động vào chủ sử dụng lao động.

Ông Kim Heon Ju, Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ Lao động Nhập cư khu vực Bắc Gyeongsang, nhận định:

"Người lao động cần được trao quyền lựa chọn nơi làm việc khác nếu muốn tiếp tục làm việc tại Hàn Quốc. Việc buộc họ phải gia hạn hợp đồng với đúng doanh nghiệp hiện tại mới được kéo dài thời gian cư trú là một quy định tồn tại rất nhiều vấn đề."

Theo các chuyên gia, việc mở rộng quyền lựa chọn nơi làm việc sẽ giúp hạn chế nguy cơ bị ép buộc hoặc chịu áp lực từ phía doanh nghiệp, đồng thời tạo môi trường lao động công bằng hơn cho người lao động nước ngoài.

Nhu cầu hoàn thiện chính sách dành cho lao động nhập cư ngày càng cấp thiết

Trước những tranh luận kéo dài, Chính phủ Hàn Quốc đã công bố Lộ trình Hỗ trợ Tổng hợp Lao động Nước ngoài vào tháng 4 vừa qua.

Trong kế hoạch này, chính phủ cam kết xem xét nới lỏng các quy định liên quan đến việc chuyển đổi nơi làm việc của lao động nước ngoài và cải thiện cơ chế quản lý lao động nhập cư.

Tuy nhiên, các tổ chức xã hội cho rằng những thay đổi hiện nay vẫn chưa đủ để giải quyết tận gốc các vấn đề tồn tại trong Chương trình Cấp phép việc làm.

Khi số lượng lao động nhập cư tại Hàn Quốc tiếp tục tăng nhanh qua từng năm, nhu cầu xây dựng những chính sách thực chất hơn nhằm bảo vệ quyền lợi, quyền lựa chọn việc làm và sự ổn định cư trú của người lao động cũng ngày càng trở nên cấp thiết.

Nhiều chuyên gia nhận định rằng việc cân bằng giữa nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp và quyền lợi chính đáng của lao động nước ngoài sẽ là bài toán quan trọng mà Hàn Quốc cần giải quyết trong giai đoạn tới.

Cre : tbc